今年你的工资能涨多少？多地对此给出了指导性建议！近日，天津公布了2017年企业工资指导线。广播君梳理发现，目前至少已有天津、山东、山西、内蒙古等地均已发布了2017年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了参考依据。
指导线有无强制效果？
不具有强制约束力但有重要参考作用
据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成，这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。
也就是说，工资指导线上涨了，你的工资不一定涨。当然，即便是下调了，你的工资也不一定下降，但可能会上涨得比较慢。
各地工资最低可涨多少？
各地工资最低可涨多少？北京、山西等地的下线为4%；天津、山东等地的下线为3%，内蒙古等地的下线为2%。
昨天，天津政务网公布了2017年天津企业工资指导线，职工日平均工资增长的基准线为9%，上线为14%，下线为3%。2014年-2016年，天津连续3年下调企业工资指导线的基准线。今年，天津企业工资指导线的基准线与去年持平，都是9%。企业工资指导线的下线也均为3%。不过，企业工资指导线的上线从去年的16%调整为今年的14%。
天津市人民政府办公厅关于
颁布2017年全市企业工资指导线的通知
各区人民政府，各委、局，各直属单位：
为引导企业职工工资增长，市人民政府决定颁布2017年全市企业工资指导线。现就有关事项通知如下：
一、根据企业工资宏观调控政策和我市经济发展预测，2017年全市企业工资指导线的基准线为9%；企业工资指导线的下线为3%，且企业支付职工工资不得低于我市最低工资标准；企业工资指导线的上线为14%。
二、住宿餐饮业、建筑业、租赁和商务服务业、水利环境和公共设施管理业、批发和零售业、交通运输仓储和邮政业、居民服务业等行业的企业执行行业工资指导线，具体标准由市人力社保局发布。
三、2017年工资指导线颁布后，企业应结合生产经营、经济效益和人工成本情况，参照工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，做好本单位增资决策。企业上年度人均工资在全市企业平均水平及以下的，要在工资指导线基准线到上线的区间内确定人均工资增幅；在全市企业平均水平以上至3倍之间的，要在工资指导线下线到上线的区间内确定人均工资增幅；在全市企业平均水平3倍及以上的，人均工资增幅原则上不得突破工资指导线基准线。不能按工资指导线安排工资增长的企业，应向职工说明原因。
四、实行工资集体协商的企业，应按照《天津市企业工资集体协商条例》规定，本着兼顾企业和职工双方利益的原则，依据工资指导线开展工资集体协商，签订工资集体协议，约定本企业职工工资增幅，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会经济发展水平相适应。
五、市属国有独资企业、国有控股企业和企业化管理的事业单位，应按照工资指导线安排职工工资增长。
六、关于工资指导线的其他有关问题，仍按照我市有关规定执行。
天津市人民政府办公厅
2017年7月8日
山东省人社厅相关负责人介绍，工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。下调指导线，只能说明工资涨幅较以往有所减少。也就是说，只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。
中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示，企业工资指导线下降，只是意味着工资涨势不再那么强劲。在当前经济进入新常态、企业经营发展面临多重压力的情况下，应大力为企业减税减负，以增强企业涨工资的空间和动力。
