以包吃住为由，工资低于最低工资标准

　　在现实中，有些老板以提供一日三餐和住宿为由，提供的工资低于最低工资标准。

　　实际上，最低工资是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的“到手工资”。老板提供吃住，应该认定为这是企业为职工提供的一种福利待遇，不能纳入最低工资的范畴。

　　将高温津贴等算进最低工资

　　最低工资是指在劳动者提供正常劳动情况下，在剔除加班费、夜班费，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，交通、住房等补贴，个人按下限缴存住房公积金及国家规定的劳动者其他福利待遇后，用人单位以货币形式支付给劳动者的到手最低工资(含劳动者个人应当缴纳的社会保险费)。

　　在现实中，有些用人单位将职工的加班费、高温津贴都计算进去，以为只要支付给劳动者的报酬高于最低工资标准，就没有违反法律规定，这种理解是错误的。

　　以节日福利冲抵加班工资

　　现在有些单位逢年过节会发给员工一部分节日福利。对此，有的单位在节假日安排员工加班的，就以已发放节日福利为由，用节日福利代替加班费。这种做法是错误的！

　　用人单位发放节日福利，属于单位的福利待遇，并不能用福利冲抵员工的加班费。