元旦已过，新年还会远吗？

　　小时候最期待过年，可长大了却害怕过年！

　　因为抵不住七大姑八大姨的盘问...

　　工作怎么样啊？

　　买车了没？

　　年终奖多少？...

　　相信很快朋友圈也将迎来一阵“晒年终奖”风波

　　看到“别人的年终奖”

　　就像受到了“一万点伤害”！

　　前一阵就有某公司曝出

　　普通员工拿百万年终奖

　　12月18日

　　在华为论坛心声社区中

　　有荣耀员工发帖爆料将拿到23级的奖金

　　华为23级奖金将近百万元！

　　就问你羡不羡慕

　　这些年别人家的年终奖▼

　　深圳土豪公司25辆宝马奖励员工

　　2016年11月4日，深圳科技园一公司大楼前，停放着25辆宝马新车，这是该公司给2016年优秀员工的奖品。

　　广州一游戏公司5台宝马车送员工

　　2013年，广州一游戏公司给核心研发团队有业绩的5名优秀员工送宝马，每人一台，最贵的宝马5系顶配70万到80万元。

　　再怎么看也是别人的年终奖

　　还是看看自己的▼

　　虽然没有百万年终奖也没有豪车

　　但年终奖发一个iphone8也是不错了

　　然而……

　　怎么看怎么不对，打开看看

　　还真是apple 8个，没毛病

　　听说还有的公司分别发了▼

　　馒头若干

　　发馒头的该家公司是一家宾馆

　　美其名曰“蒸蒸日上”

　　员工吐槽：“领导，能不能再发箱榨菜？”

　　辣条大礼包

　　用老板的话来说

　　辣条是食物中的“劳斯莱斯”

　　“古董”级磁带随身听

　　公司年终抽奖

　　连10多年前的磁带随身听“重现江湖”

　　年终奖是一封电邮

　　某公司的年终奖是一个邮件

　　邮件里面有附件，附件里面有压缩包

　　压缩包里有文件夹，文件夹里有文件

　　文件打开需要密码

　　得到密码打开是合同

　　继续聘用一年？

　　据说今年很多公司都取消了年终奖

　　还有人担心休了假会没有年终奖

　　年终奖，发不发真的是看boss心情？

　　来看法律规定怎么说！

　　总结来说就是▼

　　①年终奖性质上属于工资，应纳入工资总额范围；

　　②是否发年终奖，属于单位自主权利，劳动法律没有硬性规定；

　　③单位只能以人民币的形式发放年终奖，不可以实物方式抵发；

　　④劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位不可因此扣除年终奖。

　　对于新换了工作和想要换工作的

　　通常还有这样的疑问

　　离职员工、新进员工当年可以拿到年终奖吗？

　　这要分两种情况▼

　　第一种情况是，劳动合同或者规章制度中有规定：要拿到年终奖，员工当年度必须在公司工作期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；员工在发年终奖日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年终奖……有诸如此类的规定，自然是拿不到的。

　　第二种情况是，劳动合同或者规章制度都未对年终奖有明确规定，就要按同工同酬原则，如果员工选择劳动仲裁，法院一般会支持离职职工/新进员工得到一定比例的年终奖。

　　今年你的年终奖发了吗？

　　有多少呢？

　　敢不敢来留言