“《政府工作报告》中指出，我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大‘富矿’，因此我们让更多‘千里马’竞相奔腾，努力促进‘天下才天津用’。”出席十三届全国人大一次会议的全国人大代表，市人力资源和社会保障局局长、党组书记杨光说。

　　谈及加快引育高层次人才，杨光表示：“本市围绕产业布局，对准战略新兴产业、高新技术项目、科技创新企业人才需求，编制发布高层次紧缺人才目录，畅通渠道、精准引才。一方面用好引才载体，借助津洽会、华博会等平台，实现聚才效应，另一方面利用项目带动，通过实施‘131’人才工程、‘千企万人’支持计划等重大人才工程，聚集一批支持产业升级、创新驱动的优秀人才。”

　　在深化人才发展体制机制改革方面，杨光告诉记者，本市将不断激发人才队伍活力，创造拴心留人、干事创业的新优势。一是让事业单位用人更方便。落实事业单位自主招聘权，允许事业单位根据用人需求，自行制订招聘计划、招聘方案、确定考试内容。对高层次紧缺人才，采取直接考核方式招聘录用。建立特设岗位制度，用于引进特殊人才，不占用岗位数量，不受结构比例限制，支持事业单位用人“因需制宜”。二是让科研人员流动更顺畅。支持科研人员双向流动，对离岗创业的事业单位科研人员，档案和人事关系保留三年，工龄予以连续计算，档案工资正常晋升，社会保险费原渠道缴存。鼓励企业家和企业科技人才，到高校和科研院所进行兼职，让企业人才在“产学研”融合发展中，发挥更大作用。三是推行引进人才“社区公共户”制度，实行急需紧缺人才优先落户，破除人才跨区域流动障碍。（特派记者马庚申 吴蕊 雷风雨）